10 อันดับเจ้านายในอุดมคติเด็กจบใหม่

update :9/6/2014 14:19
views : 4217
ที่มา : ทีมงาน toptenthailand
สำหรับเด็กนักศึกษาไฟแรงที่เพิ่งจบใหม่อยากจะมีงานทำ และที่สำคัญอยากมีงานที่ดีรองรับ งานที่ดี เพื่อนร่วมงานที่ดี เจ้านายที่ดีนั้นก็สำคัญนะคะ วันนี้ทางทีมงาน toptenthailand จึงจัด10 อันดับเจ้านายในอุดมคติเด็กจบใหม่ ลองดูกันเลยค่ะตรงอย่างที่เพื่อนๆต้องการไหม
อันดับ 10 อยากให้เจ้านายมอบหมายงานให้ตรงกับสาขาวิชาที่เรียนมา
ขอขอบคุณรูปภาพจาก:blogspot
อาจเกิดขึ้นได้เหมือนกันค่ะ ที่สมัครทำตำแหน่งนี้ แต่ดันได้รับงานอีกตำแหน่งนึง ที่ไม่เกี่ยวข้องกับวิชาที่เรียนมา ถ้ามองในแง่ดี “พี่เค้าอาจจะต้องการเทรนด์ให้เราดูแกร่งขึ้น ให้เราสามารถทำได้ทุกอย่าง” แต่ถ้ามุมมองเด็กจบใหม่ “พี่คะ ปรึกษาหนูนิดนึงนะ”
อันดับ 9 ต้องการเครื่องมือ อุปกรณ์ ครบครัน เพื่อความคล่องของงาน
ขอขอบคุณรูปภาพจาก:thaisecondhand
อันนี้อาจจะไม่เกี่ยวกับอุปนิสัยของเจ้านาย แต่มันคืออำนาจในมือของเจ้านาย ที่จะจัดสรรเครื่องมืออันทันสมัย ที่เราต้องการมาให้ เพราะเมื่อเราได้เครื่องมือและอุปกรณ์ที่ดี งานก็จะออกมาดีขึ้น เร็วขึ้น
อันดับ 8 ไม่เลือกปฎิบัติ มีความเป็นกลาง
ขอขอบคุณรูปภาพจาก:horonumber
สมัยนี้มีการเรียกร้องความเป็นกลางสูงมาก เจ้านายของเรา เราก็อยากให้แฟร์ๆ เหมือนกันถูกม่ะ? เท่าเทียม ไม่เลือกที่รักมักที่ชอบจะดีมาก ต้องไม่เกี่ยงว่าใครมาก่อนมาหลัง ดูที่ผลงานและการปฎิบัติตัว เพราะเด็กรุ่นใหม่ไฟแรง ในหัวกำลังเอ็คทีฟ
อันดับ 7 ทำในสิ่งที่พูด และเป็นตัวอย่างที่ดี
ขอขอบคุณรูปภาพจาก:datacentricit
หัวหน้าที่ดีนั้นจะต้องทำตัวเป็นตัวอย่างที่ดี อย่าง ถ้าอยากให้ลูกน้องไม่มาทำงานสาย ตัวหัวหน้าเองก็จะต้องไม่มาทำงานสายเช่นกัน อยากให้ลูกน้องมีความรอบคอบในการทำงาน ตัวหัวหน้าเองก็จะต้องมีความรอบคอบให้ลูกน้องเห็นเช่นกัน หรือ เวลาที่สัญญาอะไรไว้กับเราแล้ว ก็ต้องทำตามสัญญาที่พูดไว้ด้วย ไม่ใช่พูดอย่าง ทำอย่าง แบบนี้ไม่เชื่อถือนะ
อันดับ 6 มีความมั่นคง
ขอขอบคุณรูปภาพจาก:siamsafety
เวลาที่เราเข้าไปร่วมงานกับบริษัท หรือกับทีมงาน เราก็ต้องการความมั่นคงของหัวหน้าเป็นหลัก เพื่อความอยู่รอดปลอดภัยถึงฝั่งฝัน ไม่อยากล้มหรือต้องจบงานกลางคัน แย่เลย!
อันดับ 5 มีความรับผิดชอบ
ขอขอบคุณรูปภาพจาก:postjung
ความรับผิดชอบในที่นี้ เราจะมองหัวหน้าในมุมของการทำงานแล้วจะต้องร่วมรับผิดในการทำงานด้วย หัวหน้างานบางคนถึงเวลามีความชอบก็รับเอาเองทั้งหมด แต่พอเมื่อไหร่ที่มีงานผิดพลาด ก็โยนเอาความผิดพลาดให้กับลูกน้องตาดำๆ น้องๆ จบใหม่อาจต้องรับชะตากรรม
อันดับ 4 อยากได้เงินเดือนสูงๆ จากเจ้านาย
ขอขอบคุณรูปภาพจาก:bkk1
555 เชื่อได้ว่า ข้อนี้ไม่ว่าเด็กจบใหม่ หรือคนทำงาน ก็ต้องการได้เงินเดือนสูงๆ กันทุกคน หากได้เงินสูงๆ จริงละก็ โอ้วแม่เจ้า เทวดาชัดๆ โชคดีสุดๆ คงจะมีแต่คนอยากไปสมัครร่วมทำงานกับเจ้านายคนนี้ อย่างแข็งขัน
อันดับ 3 มีเหตุผลมากกว่ายึดตัวเองเป็นหลัก
ขอขอบคุณรูปภาพจาก:matusonconsulting
เป็นความต้องการที่อยากให้เจ้านายรับรู้และยอมรับจุดอ่อนของตัวเอง และยอมรับฟังความคิดเห็นของคนอื่นบ้าง ยิ่งเด็กรุ่นใหม่ มีความคิดเป็นของตัวเอง ลองรับฟังดูไม่เสียหาย เปิดรับมุมมองใหม่ๆ จะทำให้เขาปลื้มว่า ความคิดของเขาก็ได้เรื่องเหมือนกัน ทำให้มีกำลังใจ กล้าคิด กล้าทำสิ่งใหม่ๆ
อันดับ 2 ไม่กดดันเวลาเข้า-ออกทำงาน
ขอขอบคุณรูปภาพจาก:toptenthailand
ข้อนี้อาจจะได้ยากหน่อย แต่มั่นใจว่า 80% อยากได้ข้อนี้ เพราะแน่นอนว่าเด็กจบใหม่อาจจะปรับตัวเรื่องเวลาการเข้าออกงานยังไม่ได้ และอาจมุ่งมั่นตั้งใจทำงานที่ได้รับมอบหมายดึก จนเช้าวันรุ่งขึ้นมาทำงานเลท ดังนั้นถ้ามีการหยวนเวลาการเข้าออกงานได้ คงสบายขึ้นเยอะมากๆ แต่ห้ามหักเงินนะ ไม่ดีๆ 555
อันดับ 1 โบนัสประจำปี
ขอขอบคุณรูปภาพจาก:voicetv
ผลพลอยได้ที่รอคอยมาตลอดทั้งปี เจ้านายที่ดีต้องห้ามลืมโบนัสลูกน้องเด็ดขาด อย่าคิดว่าเราเป็นแค่เด็กจบใหม่ แล้วจะทำร้ายจิตใจเราได้ 555 รวมไปถึงงานสังสรรค์เพื่อผ่อนคลายความตึงเครียดจากงาน และเพื่อเข้าสังคมปรับตัวจากเด็กสู่วัยทำงาน

**หมายเหตุ
ข้อมูลทั้งหมดที่ทาง toptenthailand.com นำเสนอได้มาจากการสำรวจความคิดเห็นเชิงสถิติ ด้วยขั้นตอนที่ต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับความเหมาะสม ของหัวข้อนั้นๆ ทางเว็บไซต์ toptenthailand.com มิได้มีเจตนาที่จะนำเสนอข้อมูลดังกล่าวเพื่อชี้นำ หรือ ก่อให้เกิดความแตกแยกใดๆ ในสังคมทั้งสิ้น เราและทีมงานเพียงแต่ต้องการนำเสนอข้อมูลทางสถิติที่เรารวบรวมเพื่อเป็นสาระ และเป็นการสะท้อนอีกด้านหนึ่งของสังคม ให้ผู้ใช้อินเตอร์เน็ต และประชาชน ทั่วไปรับชมเท่านั้น (โปรดใช้วิจารณญาณในการชม และบริโภคข้อมูลจาก toptenthailand.com) และหรือในบางกรณี www.toptenthailand.com จะทำหน้าที่ เป็นสื่อกลางในการรวบรวม และนำเสนอข้อมูลในการจัดอันดับที่มีอยู่แล้วในสื่อต่างๆ ทั้งทาง Internet และสิ่งพิมพ์ โดยเราจะอ้างอิง ให้เครดิต ถึงแหล่งที่มาในทุกๆ ครั้งไป

แสดงความคิดเห็น